Como elaborar um bom currículo: excessos comprometem busca pela vaga
Ele é a porta de entrada para uma nova rotina de vida. Não há vaga de
emprego que não passe por um currículo. Por isso, quanto mais bem feito o
seu resumo profissional, maiores as chances se recolocar (ou de
começar) no mercado de trabalho.
Os principais erros dos
currículos que analisam estão relacionados ao excesso: de experiências
narradas, de inovação gráfica, de números de documentos.
PRINCIPAIS ERROS:
1 - Não faça um currículo com mais de duas páginas
2- Não coloque foto, a não ser que a vaga peça
3- Nos dados pessoais, documentos não são necessários
4- Indique somente as últimas experiências profissionais
5- Não descreva sua personalidade
6- Ao enviar por e-mail, seja sucinto na apresentação
Carlos Eduardo Balcarse, Diretor da Central do Trabalho, conta que um
consultor da empresa analisa uma média de 200 à 300 currículos por dia.
Assim, não adianta entregar calhamaços, cheios de "perfumaria", mas
carentes de dados objetivos e, pior, com erros de português. Uma ou duas
páginas (para os mais experientes) é suficiente.
"Além de um
documento bem escrito, é preciso garantir a apresentação com informações
concisas e fáceis de serem analisadas", diz.
Na apresentação
gráfica, a criatividade tem de ser moderada. Use uma fonte bastante
conhecida e prefira poucas cores. O selecionador pode imprimir o
currículo em preto-e-branco e perder dados e informações.
Nos dados pessoais, não liste todos os seus números de documentos.
O que tem de ter é nome, endereço, telefones (atualizados), e-mail,
data de nascimento e estado civil. Foto, só se a vaga exigir.
"Não levamos a foto em consideração, a não ser que se trate da seleção
de uma modelo ou promotora para eventos, por exemplo", diz Carlos
Eduardo.
Para economizar espaço, não é preciso iniciar com
"Curriculum Vitae" ou "Currículo": pode começar diretamente pelo seu
nome. Não é um erro, mas pode ajudar a dar uma boa impressão.
"Os currículos estão muito mais concisos. Com isso você ganha espaço e
mostra que você está mais conectado à realidade do mercado", resume o
Diretor da Central do Trabalho.
Foco nos resultados:
Ao listar as experiências profissionais, concentre-se nas últimas três
ou quatro empresas ou nos últimos dez anos de trabalho. Se for uma
organização desconhecida, diga em uma linha o tipo de empresa e o
tamanho / porte.
É preciso ainda indicar seu cargo e quais
foram suas principais responsabilidades e seus resultados se achar
pertinente (depende muito do grau de complexidade da função).
A
utilização de de tópicos sempre facilita e ajuda quem tem dificuldade
de escrever, porque, dessa forma, é possível resumir as atividades em
pequenas frases".
Elencar qualidades, como "analítico",
"líder", "organizado", "responsável", "ético", "comprometido", não é
necessário. "Elas serão analisadas sempre em uma entrevista pessoal, por
meio de uma ligação telefônica, ou até mesmo, dependendo da
instituição, pela aplicação de testes técnicos e psicológicos". Em vez
disso, prefira descrever a área desejada no campo "Objetivo". Isso ajuda
muito o selecionador.
Pela Internet:
O envio do
currículo por e-mail facilita a vida, mas também pode ser fonte de
armadilhas. Os consultores preferem que o arquivo seja anexado e para
sua segurança salve o mesmo em formato PDF.
No assunto da
mensagem, é preciso escrever algo como "Apresentação de currículo" ou
especificar sua área de interesse ou posição.
No corpo do
e-mail, objetividade também vai bem: apresente-se brevemente, em apenas
uma ou duas linhas. Um exemplo: "Boa tarde. Meu nome é 'tal' e gostaria
de me candidatar à vaga 'X'".